Werving en selectie, ook wel Recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een 'vaste' baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Een werving- en selectiebureau werft en selecteert potentiële medewerkers voor werkgevers. Het neemt daarbij de werving en selectie over van de opdrachtgever. Het gaat bij deze vorm veelal om hoger opgeleiden.

Het werving- en selectiebureau ontvangt vaak een fee over het bruto jaarsalaris van de werknemer. Veel bureaus werken op basis van no cure, no pay. De gemiddelde vergoeding voor een werving & selectie bureau bedraagt 20% tot 25% over het bruto jaarsalaris. Er zijn in Nederland meer dan 1000 werving & selectie bureaus.

Werving- en selectiebureaus zijn vaak gespecialiseerd in een bepaald vakgebied. De medewerkers van een werving- en selectiebureau, consulenten of recruiters genaamd, zijn over het algemeen vakspecialisten. Bij een juridisch werving- en selectiebureau zal een consulent veelal beschikken over opleiding en/of ervaring op juridisch terrein.

De geselecteerde kandidaat komt niet in dienst van het werving- en selectiebureau, maar rechtstreeks bij de werkgever. Tegenwoordig zijn er echter ook veel bureaus die kandidaten zelf in dienst nemen en kandidaten detacheren naar een werkgever.

Zowel voor werkgevers als werkzoekenden

Werving- en selectiebureaus helpen werkgevers en werkzoekenden professioneel en vakkundig met een breed pakket aan HR-diensten.
Te denken valt hierbij aan: